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在处理公司每月扣10%绩效的账务时，可以使用“预支款”的账务处理方法，即每月把10%的绩效先预支到某个账户上，而不是直接扣除给员工。在每月的末尾，需要将“预支款”的账务调整到正确的余额，同时将这部分金额从绩效账户中扣除，并记录到有关预支款账户中。年度结束后，扣除的绩效金额会统计出来，将这部分金额从预支款账户中扣除，与员工工资核算报表以及所有收入总和核算报表相一致，并将员工的绩效支付给员工。 需要指出的是，按照这种方式处理绩效金额的时候，应注意财务报表的一致性，避免出现影响应收账款的情况，以及账务的混乱。同时，也应该注意财务管理的完整性，避免出现账务数据不准确，无法反映准确的财务状况的情况。 拓展知识： 预支款是在现实生活中常见的账务处理方法，即在未来的某个时间点，把预计要支付的费用（比如工资、供应商的货款等）先支出，但在支出的同时，也要记录一项欠款，以便按照计划的时间处理这笔欠款，这就是“预支款”的账务处理方法。