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节假日的薪资计算方式很简单，一般会根据节假日期间的工作时间进行计算，如果是一天的节假日，则一般会根据是否满六小时来判定是否交纳工资，如果当天工作超过六小时，则按照正常上班时间来计算，如果当天未满六小时，则不发放薪资；如果是连续几天的节假日，则会根据该节假日期间连续上班的天数来计算，如果总工作时间超过十二小时，则会根据放假期间的上班时间，按照正常上班时间来计算工资，如果总工作时间未达到十二小时，则会只发放半天的薪资。拓展知识：放假期间如果满足劳动法规定的工作时间，有权发放正常工资，但必须按照相应法律法规执行。