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企业可以通过调岗劝退员工，但是具体的权利义务要按照劳动法规定来安排。一般情况下，企业是有权利调换员工工作岗位或者地点的，比如调岗行政职工时，企业应当提前十五日通知员工，并给予相应补偿，而且调动时应当按照职工就业权利的原则，不得非法调换员工工作岗位。另外，企业也可以根据员工实际工作表现，让员工自主地调整职位或者离职，但是需要遵守劳动合同的规定，不得违反劳动合同的规定。拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业只有在特定的情况下才可以调岗劝退员工，如职工实施违反职业规范的行为，又不适宜继续享受工作待遇的，才能进行调整或者解除劳动关系。