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当企业需要调岗劝退员工时，可以通过按照《劳动合同法》相关规定进行调岗或劝退，常见的流程是：首先，企业可以与被劝退或调岗的员工签订调岗劝退协议，其次，可以因职责变更或其他原因向员工发出调岗或劝退的指示。最后，企业应向劳动者给予安抚款；此外，劝退者还应向劳动者支付退休金或社会保险金及其他人身伤害抚恤金。同时，企业应在调岗劝退之前进行详细的调查，并确定员工是否有能力满足新岗位的要求，并将所有可以提供的帮助提供给员工，以便实现职业转换。 拓展知识：企业在调岗或劝退员工时，应遵守《劳动法》，以确保调岗或劝退的过程合法、公正。同时，企业在调整人员结构时，应考虑新修订的《企业内部管理办法》，确保企业的改革不会破坏企业的经营。此外，企业应充分考虑员工的情绪及权利，严格遵守规定，减少由于失业情绪带来的财务损失。