免费问答

老师，这类费用并不属于劳保费。公司慰问工地上的民工购买防暑降温用品一般属于绩效奖励，即绩效奖励费。绩效奖励费又分为日常奖励费和福利奖励费两类，此次费用属于福利奖励费。 其实，除了绩效奖励费，公司还可以采取其他各种形式照顾工地上的民工，如面对高温天气，可以为操作工提供棉服、防晒霜、帽子、防暑降温饮料等；节假日前可办集体活动，为大家送上精美的礼物等。这些形式的照顾可以让工人们获得充分的休息，调节好工作情绪，提高工作效率，也可以提升公司的形象，同时还有利于凝聚员工团结，构筑良好的企业文化氛围。