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税前工资是指不扣社保公积金，不扣个税前的工资。即指企业向雇员发放的税前工资，这也是税前所得的一种，比较无疑地反映了企业向员工发放的工资水平。税前工资是指在政府征收个人所得税前的工资，也是财税术语“应税所得额”的最基本组成部分。通常不包括其他形式的收入，比如期权、奖金等。税后工资是指在缴纳个人所得税和社会保险费后的最终工资，也就是实际领到的工资额。 税前工资与税后工资对雇员来说，都有重要经济意义。税前工资是雇员收入的总量，反映了企业对雇员实际支付的工资水平；而税后工资是雇员实际收入，因为要缴纳社会保险费和所得税，税后收入相比税前收入会有所减少。 政府为了保护低收入者和中等收入者，实施了不同税率的“累进税制”，使分级应税的工资越多，应纳的税费也越多。因此，税前的工资越高，税后的工资就越低。企业有责任向雇员提供可供生活的工资，同时要考虑税收问题，平衡税前工资与税后工资。 拓展知识： 各国越来越多地采取主税制作为工资税制，这种税制被称为“抵扣制”，即雇员个税基数可以从税前工资中减除，最后的工资税款只根据剩余的工资（税后工资）来计算和缴纳。