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根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：节假日及其他休息日，雇主有权安排用人单位必要的工作，用人单位应当给予加班工资。根据该条规定，清明法定假日有员工上班，应当给予加班工资。 要给予加班工资，其基数一般是基本工资的三倍。拿2360元的最低工资举例说明，当有员工在法定假日上班，其加班工资计算方式为：2360/26*3倍*加班天数。若此时该员工本月工资不是按最低工资计算，其加班工资计算方式为：本月工资/26*3倍*加班天数。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，雇主安排用人单位必要的工作有关加班问题，应当在劳动合同中作出明确规定，对加班工资的结算方式也应当有明确规定，以免出现纠纷。 拓展知识： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定：加班报酬应当以每小时的标准报酬的1.5倍计算。若用工单位没有约定加班报酬的标准，则以用工单位规定的基本工资的1.5倍计算。