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临时工工资发放应当遵循当地的劳务法律法规，确保临时工在合法合理的情况下得到报酬。首先，双方应当签订劳动合同来明确双方的权利和义务。其次，双方应达成一致，确定临时工的报酬标准，该标准要符合当地的法律法规，且不得低于当地的最低工资标准。此外，也应该考虑临时工的劳动时间、地址、社会保险等综合因素来确定其薪资。 在临时工工资发放的过程中，需要临时工代开劳务发票的情况主要是当临时工工资超过一定金额时。这是由于根据国家财税政策，当临时工工资超过一定金额时，雇主就必须向临时工开出劳务发票，然后由临时工在当地税务机关登记备案，以保证双方的权益。 拓展知识： 劳动法规定，用人单位在劳动关系的建立及维护中，除契约双方另有约定外，应符合工资标准、计件计时、基本工资、福利待遇、劳动仲裁等方面的内容。同时，用人单位在发放劳动报酬时，还应当采取等额发放、按月结算等形式，以保障劳动者享有尽可能高的劳动报酬。