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凭证改正时，首先要分清楚劳务报酬和工资之间的区别，劳务报酬应该归入成本费用，应按照费用性质进行分类核算，可以统一按照“贷”、“借”账户是管理费用—应付劳务报酬进行记账。另外，对于工资，要按职工薪酬性质进行分类核算，统一按照“贷”、“借”账户是应付职工薪酬进行记账。拓展知识：劳务报酬是企业付给劳务人员的费用，一般用来补偿劳务人员承担的劳动成本。而工资则是指企业支付给职工的以时间、劳动或职务作为标准的报酬。