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员工疫情期间驻厂补助，不并入工资的话，应该纳入其他收入，来源于企业支出的福利补助，应交个税。具体要纳税的金额需要根据税法和企业规定具体计算。 一般来说，员工的补助不会被视为工资，是支出而非收入，可以作为企业的“办公费”或“企业社会保障费”。因此，对于疫情期间的补助，应该由企业先行承担支出，然后由员工来缴税。 在具体缴税时，可以从企业端发放的收入凭证来确定相关报税内容，企业可以通过合理设置补贴标准来降低职工纳税负担，从而更好地实施社会保障政策。举例来说，疫情期间可以设立护士补贴、学习补贴等政策，以此降低社会开支，同时更好地履行社会责任。