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一般情况下，在员工合同期内被辞退，可以索取法定解除责任金，但是如果有特殊情况，比如公司的重大变故，或者员工的严重违纪，那么公司就不需要支付经济补偿金。但是如果员工完全没有违纪，在合同期内仍然被辞退，那么就有公司支付双倍经济补偿金的责任。因此，在员工在合同期内被辞退时，如果员工不同意，公司实际上仍然要付双倍的经济补偿金。 究其原因，在员工和公司签订劳动合同后，员工所付出的劳动和专业能力便会改变公司的整体实力，因此，公司有义务保证员工的劳动成果；同时，也有义务保证员工的服务年限。一旦被辞退，就要给予员工双倍经济补偿金，以弥补员工的损失。 总之，在员工在合同期内被辞退时，如果员工不同意，公司实际上仍然要付双倍的经济补偿金。这也是公司保护劳动者权益的一种方式，也体现了劳动合同的义务。 拓展：员工如果在合同期内被辞退，还可以向劳动争议仲裁委员会提出赔偿要求，以便获得更好的保护。