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应付职工薪酬不合理的原因有很多，包括但不限于： 1. 工资水平不公平。企业为了把职工分为不同等级并给予不同待遇，管理和晋升等级有时会与实际能力和贡献度相悖； 2.工作负担不公平。有些职工承担的工作量比其他职工多，但却没有相应的薪资待遇； 3.基本工资低于市场水平。此外，在一些发展状况下，由于资金供给不足，职工可能面临基本工资低于市场平均水平的情况； 4.额外津贴不合理。除基本工资外，一些职工可能还需要额外的津贴，而这些津贴的数量和规格是企业必须考虑的重要因素，如果有误差则会影响职工的绩效。 因此，企业应加强对职工薪酬的管理，确保薪酬的公平性和合理性，同时也要注意及时调整职工薪酬，保证职工获得更高的绩效。此外，企业还需要积极发展和维护员工福利制度，如社会保险、健康保险、家庭财务规划等，以调动职工积极性，发挥更大的工作能力。