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计提工资是指将一定比例的工资按月提取，在月末结算，属于是企业为了为员工持续支付工资而采取的措施之一。计提工资可以分为计提个人工资和计提企业社保费用两类，计提个人工资期间一般是每自然月结算，计提企业社保费用期间一般是根据实际发放薪资周期计算，有可能是自然月，也有可能是发放薪资后代为一个完整月。 计提工资可以减少企业财务上的风险，防范企业因催缴工资而带来的潜在损失，但也有可能给企业带来过大的负担。因此，企业在采取计提工资的措施时，应该在科学合理的前提下完善计提政策，确保计提工资在企业发放工资和付出社保费用时不会造成企业经济损失，从而实现合理利益。 拓展：当企业采用计提工资方式时，应该合理分配计提比例，使员工的收入尽可能的接近实发，避免员工因计提工资而产生损失。此外，企业也应当注意审慎管理和妥善使用计提工资，确保计提工资支出符合法定的社保缴费规定，避免出现超支的情况。