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根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同规定的要求支付经济补偿。一般来说，当劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期满或者被解除劳动关系的，在以下情况下，用人单位应支付经济补偿：（1）劳动者正常工作期满，但是用人单位未能按照约定续签新的劳动合同的；（2）劳动者被解除劳动关系的；（3）劳动者主动终止劳动合同的。 根据以上规定，我们可以明确的认定，当以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位是需要支付经济补偿的，支付的方式也有很多种，包括但不限于：工资、奖金、福利、补偿、费用等。 拓展知识：用人单位支付的经济补偿不得低于劳动者本人最后一次实际发放的月平均工资额。同时，《劳动合同法》规定，如果用人单位未按时发放劳动者应得的报酬或者经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付相应的迟延费，每天按当地最低工资标准的3倍计算。