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在汇算清缴表中，职工薪酬支出及纳税调整明细表的工资，应为实际计提工资额。下列企业计提工资的具体情况可参照企业会计准则第三十部分的“职工薪酬”：工资、薪金、补贴、补助、奖金、假期工资、津贴、劳动报酬、餐费补贴、考察费等。这些费用应在职工当期发放时，就从营业收入中扣除，计提进相应的职工薪酬支出及纳税调整明细表中。 在汇算清缴表中，职工薪酬支出及纳税调整明细表的工资，应该以实际计提工资额计入，而不是实际发放工资额，这是因为计提的工资对于企业来讲是一种支出，而发放的工资只是实际的支出，只有当计提的工资实际发放给职工时，企业才发生实际支出，这样汇算清缴表中职工薪酬支出及纳税调整明细表的工资才能反映准确的支出情况。 拓展知识：计提工资的目的在于明确在财务会计上，在某一期应将多少钱作为职工薪酬支出，并且将这笔支出在会计期间的当期入账，以防止企业的所有者权益发生改变，保证企业的财务状况的客观性，让企业财务报表的结果具有可信赖性。