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一般来说，劳动合同上的基本工资写最低工资标准，会对劳动者产生影响的。由于当劳动者的工资低于劳动合同上的最低工资标准时，他们就处于劳动折扣的情况，所以会对劳动者的权利和利益造成影响。此外，如果劳动者的工资比劳动合同上规定的最低工资标准还低，就会面临劳动法律所规定的法律责任。 劳动者所受的工资是受劳动合同规定的最低工资标准影响的，最低工资标准的设定会影响劳动者的收入水平和生活质量。它会决定劳动者是否可以按时支付工资，以及劳动者是否可以接受更多的福利，如带薪假期，公司福利或绩效奖金等。 此外，劳动合同上规定的最低工资标准也可以被用来作为衡量劳动者工作绩效的参考标准，也就是说，如果劳动者的实际工资高于最低工资标准，说明他们在工作中发挥良好。 在现行的劳动法律体系中，有关政府部门为了保护劳动者的权利，法律规定要为劳动者规定最低工资标准，以便劳动者得到公平的对待。 总之，劳动合同上规定的最低工资标准可以保障劳动者的利益，使劳动者有保障收入，并且可以促进劳动者在职场中改善工作状态。 拓展知识： 最低工资标准通常由当地政府部门和劳动部门共同制定，旨在维护劳动者的基本权利和利益。最低工资的设定不仅在劳动合同中起着重要的作用，同时也可用作劳动力市场的政策工具，在一定程度上影响劳动力的供求市场平衡。