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按照国家现行的税收法律规定，个人独资企业的工资支出可以抵减经营所得，从而减少企业应缴的税收。但是，要抵减经营所得，首先必须满足以下条件： 1、薪酬支付应当合理：合理薪酬支出不仅高于社会平均水平，而且要合理反映收支之间的公平性，具有一定的分配原则； 2、薪酬应当明细记录：企业必须建立完善的薪酬支付记录，将支付的薪酬及其他福利支出明细记录下来，以便证明薪酬的合理性和真实性； 3、减免薪酬必须符合要求：减免薪酬是指由于企业或个人的特殊事由，部分支付的薪酬应当原地留置，但实际受到的薪酬没有受到支付，要求书面记录减免的薪酬并在减免合同中能够体现出来。 通过上述条件的满足，企业仅在符合法律规定的条件下，薪酬支出才能抵减经营所得，从而减少企业应缴的税收。此外，企业还可以通过合理调整投资方案，实行有效的成本管理，以及继续实施一系列节税和减税政策，以减少纳税负担。