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对于定制工作服，专票是否可以抵扣，取决于定制工作服属于职工福利还是劳保用品。 职工福利一般是指政府机关、国有企业、事业单位或其他单位给予职工除工资和社会保险外，额外提供的权利和实物，以物品或服务形式向职工提供抚恤补助的各种利益。例如：活动经费、吃住补助、服装补贴、带薪年假、节日福利等。职工福利的主要目的是改善职工的生活，增强职工的素质，改进职工的工作状况，增进职工的工作积极性，促进职工与职工之间从属关系的和谐。 劳保用品主要指用于职工防护用的一类产品，例如安全帽、安全鞋、安全服、面具等，以及工地现场或工厂里用的一些特定的劳保用品，比如围护、锁链、操作台、梯子、车床安全带等。这些物品的主要用途是为了职工的安全和健康，加强职工的安全生产意识，同时也可以减轻工作的负担，提高工作效率。 综上所说，如果定制工作服属于职工福利，那么专票可以抵扣；如果定制工作服属于劳保用品，则专票不可以抵扣。但具体情况还是要根据实际情况确定，所以有关部门可以提供更好的指导意见。 拓展知识： 另外，职工福利和劳保用品可以结合起来，比如企业购买安全带等劳保用品，作为企业职工年度活动奖励的部分，这样就可以实现工作安全与职工福利的双赢。