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如果员工在9月底离职，而在9月份工资加扣了10月份的社保，那么需要补提9月的社保个人部分（公司部分不需要）。这是因为社保依据的是每月实发工资而不是每月缴纳，因此如果9月份实发工资减少了，则也应该减少对应的社保部分，等于9月工资少计提了社保个人的72.08。 补提社保的方式有两种：第一种是将补提的社保个人部分的72.08元支付给当月的社保，这样就增加了上个月的缴纳标准，和实发工资一致；第二种是在次月的社保中，对应补提72.08元，必须提前，让9月份和10月份的社保金额一致。 以上就是关于员工离职，有在9月份工资加扣了10月份社保，怎么补提9月的社保个人部分介绍，以上是只有两种补提方式，具体按照实际情况进行处理，拓展知识：其实，员工离职前不仅仅要注意社保，还要注意公积金的补缴，公积金也是必须缴纳的，其补提方式相同，即上月实发工资和补提金额一致。