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年终奖的申报，一般企业会属于考核结束后，由企业安排发放，通常包括综合考核成绩、技术水平、工作表现、勤劳奖励等，是一个综合性的考核内容。一般企业每年的12月就要计提年终奖，按照当年的工资总额比例计提，12月末公司可以根据当年的绩效考核项目确定最终的发放方案，并发放给员工。 年终奖不仅可以按照考核成绩来激励员工，还可以激励员工的积极性。根据企业不同的情况，可以定制各种奖励政策，如：鼓励员工参加培训，并获得证书；采用岗位晋升机制，把较优秀的员工纳入管理队伍；按照团队的表现来奖励，把奖金团队分成几部分，每个团队的绩效表现来分配金额。 有效的年终奖可以让员工有更好的工作积极性，从而有助于企业的发展。另外，企业还可以把年终奖当作对员工服务时间较长的表彰，回馈企业多年以来员工所作出的贡献。