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在服务行业，把员工的工资加入到成本中是可行的，但也有一些例外。对于某些服务行业，如娱乐、咨询、旅游、等等，把员工工资加入成本是合理的。因为员工提供的绩效，力量和创意都是这些行业的优势，而这些行业的收入也在不断增加。但是，对于其他服务行业，如护理、清洁服务等，员工的工资不能加入到成本中。这些行业通常是低成本的业务，客户对于价格的敏感度会非常高，因此增加员工工资成本会导致客户流失。此外，这些行业都提供最基本、最廉价的服务，员工的技能不高，因此将其工资加入成本并没有什么意义。 总的来说，是否将员工的工资加入到服务行业的成本中，取决于这个行业的特性，以及客户的价格敏感度等因素。在确定是否将员工的工资加入成本中时，建议行业内的企业应该将这一考虑因素充分考虑进去，以确保企业自身的发展和财务平衡。 拓展知识：根据美国国际贸易委员会（USITC）的研究，企业研发费用应在成本中纳入，而企业销售费用则需要记入营业费用中，它们不归入成本。此外，根据会计准则，无形资产的成本同样也不应加入成本范畴中。