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社保和公积金是由企业与职工共同参加的社会保障制度，其中，企业负责缴纳社会保险费或住房公积金，职工也要缴纳一部分社会保险费或住房公积金，这些费用用于抚养老人，治病救残以及给职工家属安置住房等。另外，企业还应该为职工提供薪酬，以满足其日常生活需求，以及奖励他们的工作表现。薪酬的形式有很多，包括计件、计时、迷你工资、基本工资、奖金等。薪酬的金额也各不相同，一般取决于职工的职业技能和经验。为了维持和改善企业的整体竞争力，企业还要定期审查和调整职工薪酬，使它与市场不断发展的情况保持一致。 拓展：此外，企业还应考虑其他支付形式，如补贴、福利、津贴等，以提高职工的工作满意度和企业形象。职工薪酬不仅是对他们工作表现的回报，也是企业留住人才的有力手段。