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答：根据《北京市最低工资条例》规定，企业应当按照月最低工⻋资标准核定实际发放给职工的工资，如果实际发放给职工的正常工资薪金所得里含过节费，报完个税，减去五险一金后仍不足北京市最低工资标准，则需要补发职工的工资。如果税前工资不低于北京市最低工资标准，则无需补发职工的工资。 拓展知识：北京市最低工资标准，是根据当地区域经济发展情况，劳动力供需关系及居民消费水平等，由市政府根据《关于开展最低工资标准实施的意见》等法律法规，定期确定的地区性月最低工资标准。建议企业应重视地细化市场产品价格与最低工资标准的改变，要时刻关注最低工资标准的变化，保证职工及时得到相应的最低工资待遇，以推动职工工资水平的不断提高。