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实发的工资薪金总额包括公司应发的、减掉应纳税额和个人社保的，所以不需要减去代扣的个税和个人社保。 实发工资薪金总额，包括应发工资薪金、代扣五险一金和个人所得税，一般按照“三缴合一”的模式进行缴纳，即由企业把职工应发工资薪金额支付至职工的银行卡，企业为职工代扣五险一金和个人所得税缴纳至税务机关，而实发的工资薪金总额，就是企业实际应发的工资薪金扣减了个人社保金和个人所得税后的余额。 除了实发的工资薪金总额，还有其他薪酬模式，比如提供专项奖金、全勤奖、补贴等，这些薪酬模式都不被计入实发工资薪金总额，他们通常不受到税收和社保的二次报销，它们也不同于应发工资薪金，只按月发放不可调整。