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组织形式指的是组织中所採取的管理体制、行政管理模式、分工作业、利用资源、创造价值等。它是组织内部成员管理活动的一种完整结构，它可以帮助组织有效地实现目标，提高效率，实现更高的绩效。一般来说，组织形式具有一定的共性和特色，可以使组织在一定的环境中有效地运作。 组织形式包括官僚体制、功利体制、联合体制、自我管理体制和分权体制等五种。官僚体制以上级官员为主，下级官员服从上级，是群众组织最为通用的一种管理体制；功利体制以利益为中心，以目的为目标，为企业发展创造更多的可能；联合体制是把技术人员与商业管理人员融合在一起，不受个人利益的影响，按照特定的原则有效地实现组织的目标；自我管理体制以员工自治为原则，以员工之间的认可为基础，使企业的活力、创造力和效率得到有效的发挥；分权体制以法律权力分配为原则，赋予下级官员一定的权力，使企业决策更加灵活。 拓展知识：组织形式还包括共同管理、联合决策、等级管理、群体管理、自由组织等。共同管理是把高级官员和平级官员共同参与到管理活动中；联合决策是把多方关系体系统统一起来，由多方协商决定；等级管理是利用等级关系，以更高的管理层担任起决策平台的作用，从而使组织达到一体化的效果；群体管理是以鼓励员工考虑他人利益为原则，以改善组织内部气氛和参与程度为目的；自由组织是以公司的产品开发、创新、创业为主要的组织形式，以催化员工发挥活力、创造能力为目的。