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短期薪酬是指与职业活动相关的临时性或时短型的员工收入，即为员工提供一定的精神或物质回报，以激励员工积极工作的财务补偿。短期薪酬主要包括工资、津贴、加班补助、福利、奖金等。与长期薪酬相比，短期薪酬具有灵活性，可以有效激励员工追求即时回报，调节内部绩效平衡。 拓展知识：短期薪酬的合理定价是一个非常重要的知识，通常可以考虑以下因素：改进管理机制，以提高个人绩效；定量分析支出，收支平衡、经济性等；合法性，符合法律法规；满足全体员工利益最大化，确保公司及员工均衡发展。