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人力资源管理战略是制定出一套具有针对性的管理规范，来保障组织或企业的长远发展目标，以及确保实现有效管理的策略。具体来说，它结合企业文化、目标、组织结构、技术、企业战略、绩效管理等元素，全面考虑组织人力资源管理需求，以确保组织有效地开发、管理和发挥员工的潜能。例如，它可以涉及企业招聘面试流程、激励机制、劳动管理、培训与发展等方面的实施措施。 拓展知识：正确开展人力资源管理战略可以使企业实现更高的发展，它能有效促进组织的可持续发展，增强企业的效率与创新，提高组织的竞争力和绩效，实现共同发展与繁荣。同时，人力资源管理战略也可以提高企业的适应性和自我调整能力，从而更好地应对环境变化，提升企业的自身创新能力。