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领导者的人际技能包括以下几点： 1、沟通技巧：领导者需要掌握有效的沟通技巧，以便能够精确表达自己的想法、与他人进行有效沟通，并积极参与组织活动，开展有效的组织沟通过程。 2、协调能力：领导者需要有很强的协调能力，以便能够把人、物和信息有效地结合在一起，形成有效的联系，对各领域活动进行有效协调。 3、激励技巧：领导者还需要有效的激励技巧，以帮助员工积极参与活动，积极发展，实现共同的目标和目的。 4、决策能力：领导者需要有良好的决策能力，以便能够在面对复杂情况时作出判断和决策，避免因过多的咨询而导致决策的耽误。 5、组织能力：领导者还需要有很强的组织能力，以便能够让组织能够在有效的开发、维护和维护过程中良好地运转，以及能够实现协作开发和协作维护，有效地实现组织运作目标。 拓展：6、自我管理能力：领导者需要有良好的自我管理能力，以便能够管理自己，不断提高自身能力，完善自己的领导能力，以提高领导水平。