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领导力的特质理论指的是根据一组特性，连同许多外部变量，来预测和解释成功领导的一个模式。它的基本假设是，领导者的行为是个人能力的综合表现，而这些能力是在一定的社会情境下形成的。这一理论集中关注的是企业家的行为特征，如关注细节的能力，激励他人的能力，以及领导能力，以及有效的沟通方式等等，从而最终影响领导行为效果。领导力的特质理论是一种能够帮助我们找到最有效的领导手段的一种模式。拓展知识：领导力的特质理论不止与企业领导者有关，它也可以应用于其他领域，例如家庭领导，政治领导，商业领导等，以及公众伦理的领导等。