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员工预支的工资，一般会将记录在公司对应的财务账目中，应使用应付账款类型的科目进行记账。 1.当员工预支工资时，将借转账记账到预支工资科目，贷方记账到应付职工薪酬科目； 2.当员工工资发放时，产生的费用会影响公司的利润，因此应将费用记账到费用科目，同时也应将记账到应付职工薪酬科目； 3.当员工完成工资支付完成后，将借转账记账到应付职工薪酬科目，贷方记账到预支工资科目，以实现数据的科目核算； 4.记账结束后，应将票据留存供审计结算使用，以供证明数据真实性及完整性； 拓展知识： 预支工资，是指公司在有期限的情况下提前支付给员工工资的现金，而这部分支付的工资暂时不能用于抵扣员工的工资，只能用于抵扣后续支付的工资，以保证员工的正常工作。此种情况下，公司可以认定预支工资为应付款，将其记录在账上。