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不是所有的公司都需要缴纳残保金,只有一定的企业会有此项费用。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当按照国家规定向社会保险经办机构交纳残疾人就业保障金，用于残疾人劳动就业保障。从2010年7月1日起，用人单位月应缴纳就业保障金比例为每月实际工资总额的0.2%。就业保障金费用将由残疾人雇主分担，但不得低于800元/月。残疾人雇主可以把这部分费用记入月应支付的养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费中。 当然，也需要注意的是，残保金对于个体工商户、小型微利企业是免征的，根据《残疾人保障法》，国家实行优惠政策，个体工商户、小型微利企业可以免除缴纳残保金。另外，今年，中央经济工作会议提出，小微企业可调整社会保险费率，减轻小微企业社会保险负担和劳动成本，进一步切实保障残疾人就业。因此，残疾人雇主可以根据相关政策来决定是否要缴纳残保金，以及缴纳金额。 拓展知识：社会保险是指以公共方式强制性参保，依据社会保险法规和参保单位和参保人所订立的社会保险协议，由社会保险经办机构统一组织实施的，以各种社会保险制度金融手段保障国民社会保险权益，满足国民社会保险需求的制度。社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等几大方面。