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国家规定，将休产假期间发放的工资分为由公司发放和由国家津贴发放两部分。公司部分按照休产假期前工资支付，一般不低于当月最低工资标准；国家给出的津贴，一般是在公司支付工资的基础上，由产前保险和职工社会保险支付。国家为休产假期间的女职工，按一定的标准比例，补贴到老板公司支付的休产假期间的工资，以维护女职工的权益。 拓展知识：根据国家规定，孕妇最多可以休产假98天，母婴保健期最多可以休息42天，家庭照料假期最多可以休息90天，病假期最多可以休息120天，期间工资发放视情况而定。如果孕妇在休产假期间主动返聘前做的工作，可以由公司发放工资，但是不能拒绝工资津贴的补贴。