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职工薪酬主要包括基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面。基本工资是指按国家规定，由企业支付给职工的报酬，是职工薪酬的主要组成部分。津贴是指企业按照国家规定的标准，在职工基本工资的经常性支付的报酬。补贴是指企业根据职工贡献和实现要求增加报酬，是企业分发职工薪酬最活跃的部分。奖金是指企业把生产、经营收益的一部分或推动工作的收益，分发给职工作为职工薪酬的特别奖励支付。职工薪酬还可以包括社会保险、补充医疗、年终奖、特殊项目津贴等。 拓展知识：近年来，企业薪酬管理的越来越注重科学性、灵活性和多样性，为职工的工作积极性提供更多保障。薪酬管理的科学性，体现在对于职工发放薪酬的绩效激励、增值保障、社会安全等方面的健全性设计。薪酬的灵活性，是指企业可以根据自身的能力、需求等，通过调整职工薪酬结构而实现灵活调整。薪酬多样性，体现在企业选择多种形式的薪酬发放，为职工创造更加丰富的薪酬体系。