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应付职工薪酬的内容一般指向雇员支付的薪酬、福利和职工权益，具体包括固定薪酬、绩效奖金、津贴补贴、福利福利（五险一金、住房公积金、补充养老保险、定期体检、伙食补贴等）、社会保险以及职工的其他相关权益，重要的是要体现出企业的社会责任感，营造出良好的职场氛围。 拓展知识：除了上述内容，在现实中新兴的一些薪酬模式，企业也需要重视，比如问题包括社会保险统计使用、全球薪酬管理、共享经济模式、弹性勤工加班模式等，都将在今后的支付职工薪酬中起到重要的作用。