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年终奖和双薪是两种不同的奖励机制。年终奖是按照本年度工作表现给予一次性奖励，用于表彰和鼓励员工优秀的工作表现。双薪是定期奖励，每月发放一次，以表彰和鼓励员工坚持努力的工作表现。 从使用时间上看，年终奖在年底发放，一次性奖励，而双薪则是每月发放，是定期奖励。 从管理方式上看，年终奖更多地采用自上而下的管理方式，即上级直接给予下级，而双薪采用更多的自下而上的管理方式，即下级提出申请由上级审批。 从针对对象上看，年终奖更多的针对高管，双薪则更多的针对中层干部。 从金额上看，年终奖金额比较高，但可能存在绩效夸张的风险；双薪的金额不高，但不会出现绩效夸张的风险。 总结起来，可以看到，年终奖和双薪都是为了表彰和鼓励员工优秀的工作表现，但时间、金额以及管理方式都不同。 拓展知识：此外，还有其他一些常见的奖励机制，如奖励积分，这是一种常用的企业管理和激励机制，通过积分可以有效地鼓励和激励员工；还有期权，它是一种特定权利，允许拥有者在未来某一时间内买入或卖出一定数量、种类的股票，从而把企业的未来盈利和员工分享结合起来。