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利益冲突是指当两个或多个人或组织具有不同的利益和需求时，两者之间可能产生利益冲突的状况。换言之，它暗示两个参与方在争夺某项物质抑或非物质资源时，有着不同的利益倾向。利益冲突的一个典型状况是，当两个参与方在争夺同一资源时，他们的需求和期望就会发生冲突。比如，当两个个体竞争同一份工作时，就会发生利益冲突。另一个例子是，当两个公司竞争同一件订单时，它们就会发生利益冲突。 利益冲突可以从冲突管理、合作决策和互补资源三个方面来解决：冲突管理指的是尽量避免利益冲突，通过内部文件清楚定义权利和责任；合作决策指的是有意识的研究冲突的影响，以期在解决利益冲突时能最大程度地达成双赢；互补资源是参与方互相协调资源，通过解决利益冲突来最大程度地实现资源补充和共赢。 拓展知识：利益冲突还可以从道德角度进行分析，即在选择参与方作出决策时，是否考虑到或采取某种道德规范。道德是指某一时间、社会或群体所认可的作为或行为准则，它是是遵守或拒绝某种行为的指南，可以帮助参与方在争夺资源的过程中做到有原则和文明的实践。