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贡献率是衡量人力资源贡献给企业经济效益的重要指标。通常把贡献率分为直接贡献率和间接贡献率两种。直接贡献率是指人力资源直接参与到生产中的工作，直接效益，可以从企业财务报表中直接得到，比如营业收入、利润等。间接贡献率是指人力资源参与工作，而没有明确的财务报表能够表现出来的经济效益，比如技术支持。可以通过对企业经济活动过程中发挥的作用和功能，来测算企业人力资源的总体贡献率。 拓展知识：贡献率计算还需要考虑的因素包括企业的业务类型、行业类型、产品类型以及企业的运营现状等，将它们考虑进来，可以更好的衡量企业人力资源贡献率。另外，企业也可以通过确定与人力资源绩效指标相对应的KPI来评估人力资源的贡献程度。