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人力资源会计账务处理流程包括：预算分配、计算工资、发放薪酬、缴税以及维护员工工资报表等程序。首先，在每年的开始时，组织决定核心人力资源目标并分配预算，以实现目标。其次，根据有关法规和福利政策，对每位员工的工资进行计算和调算，按照公司的薪酬发放规范发放薪酬，包括发放现金、银行转账和支票等方式。此外，人力资源部门还要按照税务法规缴纳社会保险费和个人所得税。最后，每月编制员工工资报表，及时反映出个人工资情况。 拓展：对于所有员工必须做到的程序，还需要在年底根据各种表格统计出各种税务相关的发票，以确保公司和员工为了符合相关法律和规范而做出相应的准备工作。例如，在征税时，根据《中华人民共和国企业所得税法》等法律法规，对员工的收入、社会保险缴费等支出进行统计，并准备相应的个人所得税申报表、工资收入证明等。