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根据《中华人民共和国劳动法》，企业发放的应当符合法定规定的工资，应当按月发放，一般为每月的最后一个工作日的前一日。因此，企业在5月31日之前发放的工资不用调增。这样的规定保证了劳动者的工资得以及时足额支付。此外，企业应当在申报支付工资税款以及做汇算清缴前发放工资，工资调整和支付应当办理完毕，才能进行汇算清缴，否则可能会出现免税额不足或者申报及支付错误的情况。