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短期薪酬是对员工提供在短时间内的薪资福利，是指公司在既定的一段时间内所支付给员工的薪酬。一般来说，短期薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、离退休金、尾牙餐补等。 另外，短期薪酬也包括社会福利方面的支出，如住房公积金、职业年金等，以及以职位、职等级为基础的各类补贴、津贴等，这些都是用于激励员工积极发挥作用的。 短期薪酬的管理又分为四个方面，即短期薪酬设计、短期薪酬的支付、短期薪酬的控制和短期薪酬的评价。薪酬设计要综合考虑公司的承受能力、对员工的激励效果和绩效及员工之间的公平性等因素，而在支付、控制和评价方面则要充分考虑激励作用、控制费用、让员工积极发挥等方面因素。 拓展知识: 短期薪酬执行是一种组织管理行为，它要求管理者充分考虑薪酬政策、公司承受能力、激励效果、对绩效的评价、经济财务状况等因素，来决定薪酬的大小、薪酬的分配及员工之间的公平性，从而实现良好的组织绩效。