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如果员工在10月份只休了2天，剩下一天没有休假，那么所有员工都应该按照应出勤天数，来计算应发工资。具体来说，应当按照总工作天数和双休节假日数，来计算每位员工的实际出勤天数，按照每日工资计算，就可以计算出该员工的应发工资。 扩展知识：计算工资的时候需要考虑几种因素，包括实际出勤天数，应出勤天数，每日工资，考勤情况等。实际出勤天数是指员工的实际出勤天数，应出勤天数是指员工规定出勤天数，考勤情况是指员工在一段时间内的几次考勤情况，比如迟到，早退，旷工等。