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如果10月份全体员工只休3天假，而有员工只休了2天，剩下一天没休，这一天可以按正常上班打卡来算，可以按照正常上班的工资来算。例如：如果有的员工每月收入为3000元，每小时工资为25元，他剩余未休的那一天上班8小时，工资应该加发200元（25元*8小时）。拓展知识：如果员工未休的那一天发生加班，则应按加班标准来计算工资，一般为当日基本工资的1.5倍，比如上面的例子中，员工应加发300元（25元*1.5倍*8小时）。