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对于第三方公司代发工资、缴纳社保等的情况而言，公司每个月支付给代发公司的管理费是否算入人力成本可以根据实践而定，一般来讲，拥有一定的管理职责者或者作为普通职工缴纳社保者，都需要支付员工社保费用，这些都可算做是人力成本。第三方代发工资、缴纳社保公司担负的责任，是为了降低公司的人力成本，因此，所支出的第三方代发公司的管理费不能算做人力成本。 无论采用什么方法，均不能改变公司的人力成本总额，本质上仍是公司为其员工支出的成本总和，因此相应的社会保障费用仍应列入公司的人力成本统计中，虽然代发公司承担了一部分费用，但本质上仍是公司为其员工承担的。 在实际分析过程中，应该将所有与员工有关的费用，包括薪酬、社会保险、福利灰等一起综合计算当月的人力成本，其中第三方代发公司的管理费均不计入人力成本。