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在我国的劳动法律法规中，公司没有义务在试用期内与员工签订正式的劳动合同，但仍需遵循法律法规和劳动部门的要求。简言之，一般公司的试用期应该不超过6个月。此外，在试用期内，公司应按照规定给予试用期员工国家法定社会保险社会保险待遇。 关于拓展知识，试用期内，如果在期间发生工伤，试用期员工有责任承担全部补偿费用，但是可以向生产经营单位索赔抚恤金，但索赔的赔付金额不高于试用期的薪资。