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处理这种情况并不是一件容易的事情，可能与当地的社保政策紧密相关。在处理之前，你可以首先根据相关的社保政策判断这种情况是否合法，这个可以向当地的劳动部门或者人力资源部门请教，也可以咨询专业的律师了解详细的法律解释。如果得知确实不合法，你可以向员工发出书面通知，要求他们按照要求缴纳社保，如果他们拒绝，你可以做出必要的处理措施，例如停止付钱、停用账号等。如果发现有其他员工有不遵守社保政策的行为，也可以按照上述操作进行相应的处理。 此外，如果在发现情况的初期就要求员工按照规定的规则来缴纳社保，并在实施过程中做出恰当的处理，这样也可以减少社保问题的发生，把不规范的社保及时扼制和遏制在更强大的范围之内。当然，公司最终也需要严格遵守国家相关政策，把社保和其他福利按照规定支付给员工，以维护好与员工的社会关系，保证员工权益。