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工资不可以直接发放，因为根据法律法规，员工必须按照国家规定的劳动性质、期限、标准和方式收取工资，而工资计提制度也是按照规定来实施的。比如根据《中华人民共和国职工社会保险条例》，当员工按月发放薪酬时，企业可以按月定期支付职工薪酬，但必须每月按国家规定的标准计提社会保险费，并向社会保险基金及时缴纳。所以每月计提的工资和实际发放是不一致的，其中计提的部分就是用来缴纳社会保险金的。 拓展知识：除了计提社会保险外，还有非税劳务费的支出，它是指企业不能按照劳动法规定用发票收据的形式付给劳动者的报酬。例如，劳动者的旅费补贴、奖金、全勤奖及补发工资等，都属于非税劳务费的支出，这部分支出也要在会计账簿上记载。