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按照《工资支付条例》的规定，女性产假期间，单位应继续支付工资，单次产假期间，应当发放生育津贴。生育津贴是发放给育龄妇女用于补贴生育支出的经济补助，总额不超过生育支出总额，津贴金额由政府根据当地实际情况确定。而生育津贴一般来讲，是由职工本人在产假中获得的经济支持，所以在一定的条件下，生育津贴是必须要给予女性职工的。 拓展知识：除生育津贴之外，产假期间，职场妈妈也有获得其他的经济补助的资格，这些经济补助也可以用于补贴产假期间的相关支出。例如：如果职工的配偶在产假中照料职工的新生儿，这名职工的配偶亦可以享受“家庭联享计划”，不得不职工可以获得相当额度的收入补贴，用于支付他们在产假期间的生活费用。