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是可以的，实际上这是常见的薪酬政策设计。每月应发薪酬，包括基本工资、绩效津贴、补贴等，一般而言，在当月结束时计提，并在付款期内发放的薪酬，这样可以保证企业及时、准确且安全的发放薪酬给员工，同时也在合理的范围内把控企业的成本。 拓展知识：对于绩效工资，通常会有计算、发放、调整和扣减4个环节，也可以根据具体情况调整环节，比如将发放和调整结合到一起，这样可以更快准确地完成薪酬发放。