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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果退休的人仍继续待在厂里工作，仍需要执行劳动合同，即以劳动合同形式约定双方事宜，明确每一方的权利义务。劳动合同主要围绕着劳动者的工资、工作时间、绩效考核、培训、健康保障等方面的权利和义务。比如，可由劳动者和劳动者协商确定收入、双方同意的福利待遇和工作环境等。如果双方达成共识，劳动者可以继续工作，只需和用人单位签订劳动合同即可。 劳务合同是劳动者和用人单位之间因为劳动服务而订立的一种法律文件，它约定了劳务派遣单位和用人单位之间的具体权利义务。通常情况下，劳务派遣单位仅提供人力资源，而用人单位则提供带给劳务派遣单位具体的劳动活动以及劳动任务所对应的费用。 另外，《劳动法》规定，劳动者在入职以及在工作期间，用人单位应该给予他们全面的劳动保护，保障劳动者的合法权益，无论是劳动合同还是劳务合同，都有赖于用人单位的劳动者的福利待遇来书写出一份更好的合同，以此来维护劳动者的双方权益。