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目的:实训计时工资的计算和分配。资料:职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定节假日1天,该月日历天数为31天,实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日,其病假工资按标准工资的90%计发。要求:(1)采用月薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
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速问速答1.根据题目给定的资料,采用月薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资,那么月标准工资5670元,应该按照30天来计算,比如实际出勤19天,那么5670÷30X19≈4013.3元。另外,在实际出勤的19天中,有2天的病假,那么按照标准工资的90%计发,病假工资为5110÷30X2 ≈ 340.7元,最后该职工应得计时工资为4013.3+340.7≈4354元。
2.根据题目给定的资料,采用月薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资,那么月标准工资5670元,应该按照21天来计算,比如实际出勤19天,那么5670÷21X19≈5689.3元。另外,在实际出勤的19天中,有2天的病假,那么按照标准工资的90%计发,病假工资为5110÷21X2 ≈ 495.2元,最后该职工应得计时工资为5689.3+495.2≈6184.5元。
3.根据题目给定的资料,采用日薪制,按每月固定30天计算该职工应得计时工资,那么月标准工资5670元,应该按照每天来计算,比如实际出勤19天,那么5670÷30X19≈188.9元。另外,在实际出勤的19天中,有2天的病假,那么按照标准工资的90%计发,病假工资为5110÷30X2 ≈ 170.3元,最后该职工应得计时工资为188.9+170.3≈359.2元。
4.根据题目给定的资料,采用日薪制,按每月固定21天计算该职工应得计时工资,那么月标准工资5670元,应该按照每天来计算,比如实际出勤19天,那么5670÷21X19 ≈258.3元。另外,在实际出勤的19天中,有2天的病假,那么按照标准工资的90%计发,病假工资为5110÷21X2 ≈238.1元,最后该职工应得计时工资为258.3+238.1≈496.4元。
拓展知识:计时工作的计件工资,是按照实际完成的产品的数量和质量来确定的,而不是按照时间来确定的。因此,实施计时工资制度时,需要合理定价,只有公平合理的价格,让劳动者得到应有的利益,才能达到共赢的效果。
2023 02/01 12:00